爾導懟哭小四？怎樣應對職場“插刀族”

心灰意冷前夕，他覺得他們與另一家子公司緣盡於此。

而到了週二開週會的這時候，小娟就被上司點名抨擊，其原因是她的策劃案中遺漏了重要信息，須要完全重做。

在脈脈職言區，這些被插刀、被同事背棄、被迫背黑鍋的往事比比皆是，但是看了幾圈下來，我們基本上都選擇了忍氣吞聲、氣得睡不著覺，或是索性提辭職求解脫。

但人在職場混，怎能不挨刀，假如盲目忍讓下去，不僅心情鬱結，也有利於長久的事業經濟發展。

從泥沼中快速逃脫，學會適時止損，這也是一種寶貴的職場智慧。

可我們只是初出茅廬、弱小的打建築工人啊，看了一眼租金和花唄賬單，正面懟的硬氣就消退殆盡。

這兩個月，每晚都在被《演员请就位》熱搜：李誠儒槓上郭敬明瞭，郭敬明與李誠儒和好了，陳凱歌編劇對李誠儒開十級嘲弄了，爾東昇勸李誠儒去看《小时代》了……

沒多久，另一個新工程項目紅紅火火地做了起來，跟他之後的工程項目除了名字相同，概念和邏輯都同出一轍。

把怨氣化作動力系統，慢慢地積攢起職場中的整體實力，成長為不怕被插刀的強者，總算有一天，我們也能像爾導一樣所向披靡。

實習的第二個月，小娟就深感極為糟心。

只好，爾導選擇了當面懟，正面剛，直接引致郭敬明淚灑現場，梨花帶雨。

爾冬升導演好說話，果然保持了和樂融融的氛圍，也沒有抨擊郭敬明的經典作品。結果居然，他們導的戲剛演完，就被郭敬明抨擊得一無是處，還特地說明了並非女演員的問題，那不就是編劇和導演本人的問題咯？

儘管前途依然荊棘佈滿，但背上的刀傷終於是漸漸療愈了。

辛辛苦苦成立起來的團隊，從0到1做起來的工程項目，說停就停了，其原因僅僅是“子公司覺得那個工程項目沒有商業發展前景”。

（3）後退一步風平浪靜，向前走一步海闊天空。

看完電視節目的未播片段，職場人總算坐不住了：這不就是辦公室裡最常用的“插刀”故事情節嗎？

團隊成員有的被調走，有的被勸退，他也被安排在另一個閒職上坐冷板凳。

草草地提了辭呈，聯繫了兩個兄妹，他開啟了他們的創業之旅。

會上，小娟極為慌張地檢查和工作記錄，才發現是Amily忘掉把那份XML發給她。她想和上司解釋一下，抬眼就看見Amily和上司正在有說有笑地聊著新片故事情節。

“算了，”小娟默默地打開文檔，準備重新做一份策劃案，她心想，“還是看一看其它實習機會吧。”

（2）掏出翔實可靠的根據，據理力爭。

爾導把他們的憤慨點說得明明白白，最後兩集了，你郭小四提早跟我打招呼：“爾導，手下留情，別衝著我。”

而且面對「插刀一族」，我們有四個建議可供參考：

即便，爾東昇編劇能硬懟郭敬明，是十多年的年資、大獎和成就給他的底氣，這一份綜藝節目，絲毫不負面影響他的影片疆域，他大能選擇講出心底的反感，而不懼怕隨之而來的爭論。

你是選擇了當面回懟，還是忍氣吞聲呢？

上個週四，Amily臨時叫她寫一份策劃案，她氣憤地加班到下午，又檢查和了一遍XML發送到上司，接著才疲憊不堪地打車回來。

總算，這款《导演请掐架》綜藝節目迎來了尾聲，也給我們送去了最後一波激烈武裝衝突——

在大子公司裡做中層，是最難被冷箭所傷的位置。他在另一家子公司做了六年，背上的「刀疤」溝壑縱橫。

假如辦公室裡永遠充斥著明爭暗鬥的氣氛，而他們無法在這種的惡劣生境中立足於，那么脈脈的求職招聘區或許更適宜你。

她同組的正式僱員Amily，什么工作都丟給她，但是不提供更多任何指導。搞好了，都是Amily的功績。出了紕漏，那所以是通訊員沒實戰經驗，能力也沒用。

到處打探了一下，才曉得這是大老闆的心腹想做的工程項目，而他無疑就是那塊絆腳石。

爾冬升編劇把郭敬明懟哭了。

（1）儘早冷靜下來，理性分析「刀」從何處而來。

是出於同事的排擠？上級領導的妒賢忌能？或是，僅僅是他們多心，造成了誤解？

只有看清楚了「刀」的方向，我們就可以很好地化療喉嚨，對症下藥。

在必要的時刻，我們能有理有據地迴應真相。注意切忌偏激，而是用事實為他們正名。

你在職場中被插刀過嗎？

這一幕何其眼熟，正如這些年「人前一套，人后一套」的同事們。