《实习生》：被須要，才是對人最大的肯定

是購得一千多萬的新房子，還是共同組成一個美好的家庭，還是讓雙親安享晚年等等。

影片主角卸任之後，閒賦在家，找不到生活的象徵意義，已經70歲的他重新返回職場，好似找出了年長這時候的激情和動力系統，從一開始被女副總裁嫌棄到被女副總裁須要，並且還收穫了親情和真愛，他贏得了年長這時候的成就感和贏得感，也許這就是被須要的象徵意義。

我們經常問他們，一個人的價值是什么？

但在現實生活中，許多人沒有敬佩男性的犧牲，甚至覺得男性對於家庭的重大貢獻微不足道。

若文字能帶來一點點思索，陪你度過漫長歲月

也許，我們都必須像朱斯特一樣，做一個內心深處追求者，男性有他們的事業才會被子女認同和理解，才會被社會認同和善待。

俗話說，家有一老如有一寶，老人家不必須被看做是青年人的經濟負擔，更必須被看做是青年人的指路燈和引路人。

但是，男性是值得被須要的，朱斯特最後還是返回了子公司，還是依照內心深處的想法去追求他們的事業。

不論是被個人須要，還是被社會發展，還是被人類文明須要，一個人被須要，才是對人的最大肯定。

—關於作者—

文青，用心寫文，愛好攝影

被須要，才是對人的最大肯定。

只不過許多女性在成婚生孩子之後都有他們的事業，甚至會比男性更為突出傑出，但是迫於家庭，她們堅強作出犧牲，只能做這個成功男人背後的女人。

只不過，不只是2015年，即使是現在，還是有許多聲音像狂風暴雨般向女性湧來：女強人的家庭註定不美好，一個女人家為什么要拼事業，女性更適宜在家帶小孩洗衣服，女性領袖總是拖泥帶水，我們那個工作只招男性等等。

起先被《实习生》整部影片吸引是影片簡介：“初入職場必看影片”，我以為這是一部關於職場規則和為人處世的基礎教育影片，但是整個影片的故事情節都讓人深感不幸和為之動容。

社會上可能將有許多老人家都和影片中的本一樣，人到暮年，除了養花養草，每晚散步，日子儘管過得輕鬆自在，但是每晚看著木星升起，又等著木星落山，此種生活真的是讓人深感乏味、落寞。

只不過，整部影片告訴我們，老人家同樣值得被須要，但是老人家被須要的象徵意義可能將更大。

整部影片從一個卸任的老頭本開始，他年輕時是副總裁，是一名成功的富商，晚年喪偶，也遊歷過世界，卻始終找不到老年生活的象徵意義和激情。當他看見一間網絡子公司正在招募老年通訊員的這時候，他掏出年輕時的自信，從容大方通過層層複試，最後成為了另一家發展勢頭正猛的網絡子首席執行官朱斯特的通訊員。

在生活中，更多的男性被迫辭職在家，每晚早上下班為妻子小孩準備好午餐，負責管理小孩的上學、作業、興趣班，晚上等待妻子上床睡覺，這種的付出在許多人認為都並非價值，只是覺得是男性分內的事情。

朱斯特時時特別強調：都2015年了，竟然還有人對事業型男性指指點點。

人到暮年，可能將走的橋都比青年人走的路都多，有時候聽聽老人家的意見，讓老人家做許多自己擅於的事情，讓他們深感自己是被後裔須要的，這才是對他們最大的肯定和認同。

對於許多老人家而言，他們是不被須要的族群，甚至很多家庭會嫌棄老人家，覺得老人家做的飯菜不衛生，不願意和老人家住在一起等，老人家體會不到自己生存的價值和象徵意義，便也對生活喪失了希望和盼望。

影片中更深刻的一個主題就是男女平等，朱斯特做為一間小型網絡子公司的女副總裁，受到了外界許多批評聲，並且投資方還指出男性無法助推另一家子公司，要求重新招聘副總裁。

高中英語同學曾經說過她讓雙親高興的辦法：她的雙親在農村，只好她就誇雙親種的水果尤其美味，並且讓他們時常給自己送許多，如此一來，既減少了自己和雙親之間的聯繫，又讓雙親曉得自己被須要，兩全其美。

在個人認為，整部影片傳遞的一個最大看法就是：

這部影片攝製於2015年，英國的價值觀還算是開明前衛，但是整部影片中還是隱隱透漏出社會對事業型男性的排斥，比如說朱斯特的妻子即使她沒時間就出軌，其它男性學生家長對朱斯特的指指點點，商業中對男性領袖的不信任和批評等等。

沒有哪條法律條文或是原則明確規定男性就要在家帶小孩做家務，有時候並非社會規則限制了我們，而是我們他們限制了他們。

也許，一個人的價值就是被須要，家裡小孩盼望著等待你回來，在工作中能夠為團隊或是總體重大貢獻一份力量，能夠為社會經濟發展締造出屬於自己的那份GDP等等。

如果說整部影片只是一部職場影片，那完全無法歸納其中蘊藏的深刻涵義，其中向世人傳達的性別公平、人生價值等看法可能將令人為之動容。

關於男性在社會上的分工那個問題，註定是一個長時間須要爭議的問題，即使這是一個父系社會，男主外女主內此種思想觀念會潛移默化負面影響社會中的所有人。