【影片職場學】社畜們的上位求生必勝之術，讓《祕密森林》來告訴你！

【序言】

【文／潘光中】被視作電視劇近幾年最強大神劇的《祕密森林》第一、二部，以犀利筆法剖開日本政商合謀、檢警權斗的內幕，主人公曹承佑、裴鬥娜，分別把剛正不阿的法官黃始木、熱血積極主動的女刑警韓如珍演繹的栩栩如生，加上峰迴路轉的故事情節安排，不僅在日本本土颳起話題熱潮，就連海外觀眾們也趨之若鶩。

能有太好的戰績，導演李秀妍當然是第一功臣。從普通上班族轉行影視製作行業，一來須要相當的覺悟與決心，二來也必須投注極大的心力和時間，去進行詳實的田野調查和個案分析，才有可能順利完成太精彩的電影劇本。

在現實生活世界裡，像黃始木、韓如珍這種的異類，一旦去掉主人公威能的加持，不用說在公職能部門供職，即使步入通常民間機構，也絕對會是不受首長待見、同儕敬而遠之的邊緣人；非但晉升為無望，想挽回飯碗都是奢求。不過在《祕密森林》系列中，倒是有三個角色可以作為社畜們－好聽的講法是農村基層白領與粉領們－仿效的榜樣，那就是李浚赫出演的法官徐東載、以及田慧振出演的情報部門副部長崔光。

【生計型白領標兵－徐東載】

說到徐東載，他的能力與學歷都相當傑出，外表也極為帥氣，撇開品行（這是負面屬性小角色的先天劣勢）不談，這種的專業人才只不過是任何一個組織都必不可少的。但是在日本普遍性的「四緣間差」不成文規則下，不具備學緣（非世界級國立大學畢業）、血緣關係（沒有名門望族家世大背景）、地緣（與高層首長非老鄉出身）、金緣（缺少財團金主奧援）這五項競爭優勢，若是不靠卑躬屈膝、逢迎阿諛，他怎樣求生？

一、自學從首長的視野看待工作

實際上，我們在戲裡看見的東載，不僅盡責順利完成首長交貨的工作，還主動承擔額外的工作量；對後進的基礎教育也很用心，黃始木和樸知妍都是他一手帶出來的傑出幹才；從來沒作出違反法律條文和良知的判決司法案件，謹守「不錯判、不縱放」的底線；儘管必須承受每一年一次的輪調，未婚赴任的他也沒有忘掉對家人的職責，並且積極主動牟取能返回首都圈固定供職的機會。不論是作為僱員、下屬、後輩、妻子和母親，他的表現只不過都無可挑剔。

二、成為首長最順手的萬用扳手

假如是在現實生活中有東載此種萬用扳手型的多方位下屬，任何一名總監都會非常放心。要怎樣像東載這種博得首長器重？首先要「把長官的事當作自己的事」，也就是學會從首長的視點、而並非農村基層的角度去看待每項工作，能提前順利完成的就千萬別拖到最後一刻，在不越權不逾矩的前提下儘量做到最周全，絕對不能有交差了事的敷衍心態，即便是表面功夫，也要記得把功績的絕大部分都留給直屬首長。

【精英型粉領標兵－崔光】

東載的生存之道就是成為首長手裡最好用的工具，一旦首長飛黃騰達，你也有非常大機會跟著雞犬升天。假如你自認「四緣」當中多少有個一兩樣甚至四樣全包，出來工作不單單是為的是經商，還帶有崇高的理想，這麼你可以拿崔光當參照。

理想必須被實踐，不然就只是空想，但你須要爬到夠高的位置、領到足夠多的立法權（authority），跨過所有譴責你的、妨礙你的、拖住你的……直觀講，就是要狠下心來排除異己。而且，你必須有忠誠的下屬、強有力的盟國，並且掌握大量的情報部門──對自己有利或不利的都要。

一、賞罰分明的御下之術

盟國可以靠自身利益交換，可以靠利害關係，長期結成聯盟或中長期結成聯盟，就取決你離目標還有多遠。統御下屬要靠賞罰分明和恩威並施，該賞賜的絕對不能吝嗇，該責罰的也千萬千萬別心軟，下屬們都希望跟著一個有準則有理想、出手大方的首長，這種才有為他賣命的價值和象徵意義。除此之外，在組織成型的過程中，記得保留在你下列這個第三號人物的空位，讓每個下屬都有往上爬的動機，卻永遠追不到你的身側構成奪位的威脅。而情報部門的以獲取量，則取決於你的人脈關係能張開到多大，但相對的，你所付出的交換情報部門也必須小心控制。

二、結交盟國要預留退路

崔光的理想驅動著她往上爬，卻因為選錯了結成聯盟對象──司法法制團這位野心過大的副部長法官禹泰夏，以致於最後功虧一簣。從她的故事能學到的教訓是：千萬別把賭注押在一個你難以全然信任的對象頭上，分散信用風險之餘，最好隨時為自己預留退路──比如一個情願為你扛鍋的死士。

【結語】

雖然徐東載及崔光都是李編筆下的虛構人物，但他們在管理體制內某求上位的技巧，只不過都是參照了一些現實生活人物的求生之術。希望以下的分析，能幫助到每一名仍在職場掙扎求生的社畜。

（內文配圖出處均為tvN《祕密森林1／2》官方宣傳門戶網站）